探索自己，了解他人，DISC内部培训分享会

8月17日下午，集团人力资源部组织公司人事行政人员在集团202会议室开展了DISC培训分享会，主要围绕如何使用测评工具DISC展开，由人事主管袁晓亚主讲。

DISC是当前全世界最为广泛采用的行为人格测评工具之一，用于帮助人们了解自身和他人，改善言行、正视自身的优缺点，发挥其所长，可以指导企业对人力资本进行有效管理。公司之前采用了ＰＤＰ行为风格测试系统对公司的中高层及重点关键岗位人员进行测评，以准确把握员工的性格特征，挖掘组织中的优秀人才，为企业人才培养，团队组建和优化提供依据。此次增加DISC人格特质分析，着重对新进员工进行测评，以根据人员不同的特质，匹配不同的岗位目标。
 
分享会上，袁晓亚讲解了DISC的4种行为特质，着重分析了每种特质的行为特点，行事风格以及如何更好地运用好DISC，并与参加会议的人员进行交流。参会人员结合自身的测评结果交流了对DISC测评的理解，并就如何在人力资源工作中运用好DISC工具发表了各自的想法。
 
最后，集团书记兼人力资源部长张宏图提出此次分享会很有意义，让参加外部培训的人员培训后与大家分享，一是促使培训人员更加认真的参与到培训学习中去，二是让其他人员也能学习到培训的内容。同时分享会也是让企业的人事更好地学习锻炼的机会，提高讲课能力，为企业培养内训师打好基础。针对DISC测评工具的运用，张书记强调三点：一是测评本身无好坏；二是每个人行为特质会随着时间环境等因素而改变；三是每个人都有不同的行为风格，真正重要的是自已想成为什么风格，自身的管理者需要什么风格，与其改变他人，不如改变自己。大家要掌握好DISC的运用，让DISC这个测评工具协助企业进一步提高管理沟通与团队建设的效率与效果，为企业绩效提升助力。